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摘要:作為源自于德國門窗系統領先技術的伊盾門窗公司,6年來不斷創新發展,而今天繼續延續傳奇之路,公司作出生產工序的最優化改革。目前,我司生產管理層應各單位領導、“百城千店培訓服務萬里行”團隊、全國各地經銷商的反饋,就本月反饋信息召開生產管理改革方案會議。議案得出“從下單到成品的全過程高效管理”作為總體思想指導,且具體方案則從三點出發“生存靠個人,發展靠團隊,保障靠系統”進行試點式實施。

1-1

從下單到成品的全過程高效管理

“從下單到成品的全過程高效管理”這一中心思想,顧名思義是在生產上要做到料隨單走,工序簡化流程。以一個生產單為例,首先從設計CAD圖紙開始,然后應圖紙尺寸算出要準備的材料,列出下料清單,然而從以往的做法,這時候下料單是直接到生產開料部的,但現在通過改革,決定把清單分部進行,每個部門對應只需要做一到兩個工序,例如沖床一個工序、切割鋁材一個工序、組裝一個工序、材料準備一個工序等,這樣的做法可以精確鋁材尺寸,新生員工容易上手操作,比以往需要學習全方位制作門窗知識要容易接受,然而這樣做有什么好處?

1-2具體方案與好處:

(1)生存靠個人
個人的成長一直都是我司人才聚集與培訓的根本,一家企業人才的多少決定企業的生命力。因而我司作出改革首先是以人為本,以簡易化的工藝技術給予員工學習成長的基礎培訓,確保每一個員工必定學會一門手藝技術為基礎,逐步加強對員工的技術培訓,以全面技術發展為方向目標。這樣的做法不但可以保證員工可以有更高的技術能力,并且提高員工日后在社會上的競爭力,體現我司對員工的責任。

(2)發展靠團隊
要做到高效化,就必須擁有團隊。團隊的合作往往是發展的根本所在,一個人的能力固然重要,但一個人的發展只可以做到賴以生存,而一個團隊的發展往往可以創造一個未來;并且一個人的效率的有限的,而一個團隊的效率是可以每一個可能性無限地擴大。因此,我司以培訓人才為己任,不斷組建團結一致的伊盾團隊為發展之根本所在。

(3)保障靠系統
何為保障?保障不單單只是對收入的提高,更重要的是一個完善的系統去確保每一個員工。我司認為只要加入我們伊盾的“大家庭”,就可以遵循伊盾系統的運作,從而得到你心中想要的“一切”,這才是保障的最大核心。我司開創這一系統化生產管理方案,從工序上的簡易化,提高效率,把簡單的事情重復做;從人才上的團隊化,提高凝聚力,延續公司的生命力。系統的創建,這一小小步的跨出,就是對未來發展跨出了一大步。

面對國內強大的消費市場,我司門窗品牌還需提升自己各方面的實力,增取以好的品質謀得市場消費者的喜歡。因此,改革生產管理工序是志在必行的動作,以創新做到最好為目標。這樣才能在日月變遷的市場競爭中,獲得更大的發展。

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